非全日制用工合同，能隨意解除嗎？

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案 情 簡 介

張某自2020年3月起到某銷售公司下屬門店從事銷售工作，雙方簽訂了非全日制用工合同。

合同約定，張某小時工資不低于當地小時最低工資標準，每天工作不超過4小時。

但實際上，張某在門店工作期間，每天工作5小時至6小時不等，每月休息2天，每周工作時間均超過了24小時。

2020年8月，因張某所在門店產品銷售業績連續數月不佳，銷售公司宣布關閉該門店，并口頭通知張某解除勞動合同。

張某認為公司系違法解除，要求公司支付賠償金。

公司提出，雙方簽訂的是非全日制用工合同，也一直按照小時工資計酬，張某在職期間并未對雙方之間的非全日制用工關系提出異議，應當認定張某認可雙方屬于非全日制用工關系的事實；根據《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，公司是合法終止非全日制用工，不應支付經濟補償或賠償金。

張某則認為雙方的實際用工情形已不屬于非全日制用工。雙方未達成一致，張某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭 議 焦 點

用人單位與勞動者簽訂非全日制用工合同，但實際日平均工作時間已超過4小時，每周工作時間均超過了24小時，能否認定為非全日制用工？

仲 裁 結 果

非全日制用工，是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

法律規定對非全日制用工的每日、每周工作時間作出了限定。

本案中，雖然雙方簽訂了非全日制用工合同，約定每日工作不超過4小時，也一直按照小時工資進行計酬，但張某每天工作時間實則均達到5至6小時，每周工作時間已經超過了24小時，明顯超過了法律限定的非全日制用工的時間限制，不符合法律設定的關于非全日制用工的重要條件。

因此，雙方勞動關系實際為全日制用工。經仲裁委調解，公司認識到自身用工管理的不規范，最終，雙方達成支付經濟補償的調解協議。

來源：山東省威海市勞動人事爭議仲裁院

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